Ranking : Die Topmanager in Niederösterreich

Das sind sie, die 50 wichtigsten TopmanagerInnen Niederösterreichs. Und damit Teil des großen Rankings, das sich um die 1000 Topmanager Österreichs rankt.

Ermittelt wurden sie auch heuer wieder durch das Analyseteam von FASresearch. Im Auftrag von INDUSTRIEMAGAZIN haben die Netzwerkanalysten das Ranking erstellt und folgende Basis verwendet: Die Firmenbuchdaten aller Personen in Österreichs 5000 umsatzstärksten Industriebetrieben, die zehn größten Kreditinstitute (nach Bilanzsumme) sowie die damit verbundenen Privatstiftungen.

In der Reihung finden sich alle Personen die in diesen Unternehmen operative Tätigkeiten ausführen (Geschäftsführer, Vorstände) und auch die Aufsichtsrats-Vorsitzenden dieser Betriebe. Auch heuer wurden PolitikerInnen und AnwältInnen im Ranking nicht berücksichtigt.

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1. Günther Ofner, 65, V Flughafen Wien AG
2. Wolfgang Litzlbauer, 53, VV Umdasch Group AG
3. Stefan Szyszkowitz, 57, V EVN AG
   
4. Marcel Haraszti, 47, V REWE International AG
5. Sonja Zimmermann, 49, AV Berndorf AG
6. Andreas Ludwig, 62, AV BENE GmbH
7. Stefan Graf, 51, V-GF Leyrer + Graf Bauges. m.b.H.
8. Bettina Glatz-Kremsner, 60, AV EVN AG
9. Franz Mittermayer, 64, V EVN AG
   
10. Christoph Georg Matschke, 47, V REWE International AG
11. Veit Schmid-Schmidsfelden, 66, GF Innerio Heat Exchanger GmbH
12. Franz Viehböck, 62, VV Berndorf AG
13. Michael Jäger, 51, V REWE International AG
14. Hilde Umdasch, 79, AV Umdasch Group AG
15. Helmut Schwarzl, 60, GF Geberit Vertriebs GmbH & Co KG
16. Andreas Welser, 52, GF Welser Profile Austria GmbH
17. Julian Jäger, 50, V Flughafen Wien AG
18. Annette Mann, 44, VV Austrian Airlines AG
19. Espen Berge Larsen, 51, V REWE International AG
20. Gerd Pechura, 63, V Umdasch Group AG
21. Johann Reiter, 61, VV Vetropack Austria Holding AG
    
22. Alfred Berger, 57, V NÖM AG
23. Barbara Ascher, 68, GF Feller GmbH
24. Thomas Salzer, 53, GF Salzer Papier GmbH
25. Robert Schmid, 54, GF Schmid Industrieholding G.m.b.H.
26. Gerald Grohmann, 68, VV SBO AG
27. Ryszard Presch, 72, V NOVOMATIC AG
28. Martin Kohlmaier, 52, VV ABB AG
29. Oliver Eisenhöld, 53, GF GENOL ges. m.b.H.
30. Dietmar Müller, 58, V Berndorf AG
31. Johann Eggerth, 54, V Vetropack Austria Holding AG
32. Christian Bruckner, 48, GF Graf Holding GmbH
33. Herbert Jöbstl, 58, GF Stora Enso Wood Products GmbH
34. Günter Idinger, 55, GF Eaton Industries (Austria) GmbH
35. Florian Hengl, 38, GF Hengl Mineral GmbH
36. Gaston Glock, 93, GF Glock ges. m.b.H.
37. Stefan Mayerhofer, 62, V RWA Raiffeisen Ware Austria AG
38. Johannes Gratzl, 44, V NOVOMATIC AG
39. Michael Trestl, 37, V Austrian Airlines AG
40. Francesco Sciortino, 49, V Austrian Airlines AG
41. Eva Maria Binder, 53, GF DSM Austria GmbH
42. Alexander Riklin, 65, GF ALCAR HOLDING GMBH
43. Jörg Branschädel, 52, GF Knorr-Bremse GesmbH
44. Werner Hengst, 54, GF Netz Niederösterreich GmbH
45. Stephan Braunegg, 53, GF Rohrmax GesmbH
46. Günter Gigacher, 46, GF Glock ges. m.b.H.
47. Elmar Platzgummer, 53, GF IMS Nanofabrication GmbH
48. Monika Racek, 46, VV ADMIRAL Casinos & Entertainment AG
49. Gerhard Kampichler, 44, GF EVN Wärmekraftwerke GmbH
50. Jan Kunath, 57, AV REWE International AG

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1. Umsatz: Für jede Person wird der Umsatz der Unternehmen, in denen sie Funktionen bekleidet, aufsummiert – gewichtet nach der Funktion (Vorstandsvorsitz = 1, Aufsichtsratsvorsitz = 0,75 etc.) Dies wird für Industrie- und Finanzunternehmen getrennt durchgeführt, um nicht Bilanzsumme und Umsatz zu vermischen.

2. Vernetzung: Jede Person übernimmt die Netzwerkzentralität aller Institutionen (Firmen, Politik/Staat, Gesellschaft), in denen sie Funktionen bekleidet. Die Netzwerkzentralität wiederum umfasst die beiden Dimensionen „Brokerage Capital“ (Verbindung unterschiedlicher Netzwerkbereiche) und „Closure Capital“ (Einbettung in Cliquen). Internationale Positionen wurden stärker gewichtet.

3. Variabilität: FASresearch erzeugt das Netzwerk der Top-5.000-Unternehmen und ihrer Eigentümer und Töchter anhand von Kapitalbeteiligungs-/Eigentums-Beziehungen und/oder Verbindungen über Personen. Aus der Zuordnung der Unternehmen zu ÖNACE-Klassen wird ein Variabilitäts-Index für jede Firma errechnet. Der ist umso höher, mit je mehr Unternehmen verschiedener Klassen die Firma verbunden ist und je gleichmäßiger sich die Verbindungen auf die Klassen verteilen. Darüber hinaus wurde berücksichtigt, wie sehr die Manager die Sektoren Politik/Staat (z.B. Wirtschaftsverbände), Wirtschaft (Unternehmen und Privatstiftungen) sowie Gesellschaft (Clubs und Vereine, Kunst und Kultur, Wissenschaft und Forschung, Sport etc.) miteinander verbinden.

4. NEU Systemisches Risiko: Heuer erstmals analysiert, bildet es die Abhängigkeitsverhältnisse in der Wertschöpfungskette ab. Zur Berechnung der systemischen Risiken wurden die Güterklassen der Input-Output-Matrix der Volkswirtschaftlichen Gesamtrechnung herangezogen. Die Gewichtung erfolgte über die Bruttowertschöpfung innerhalb der Sektoren sowie zwischen den Sektoren auf Basis zirkulierender Güterflüsse in Millionen Euro. Jede weitere zusätzliche Funktion einer Person fließt - ebenso auf Basis der Güterklassezuordnung des jeweiligen Unternehmens - aufaggregiert in den Gesamtwert ein.
Güterklassen mit hohem Energie- und / oder Materialanteil wie etwa "Energie und Dienstleistungen der Energieversorgung" (Höchstwert 100) oder "Metallerzeugnisse" oder der Bauwirtschaft konnotierten Güterklassen wurden stärker gewichtet.

DIE BEWERTUNG

Die Firmenwerte werden in jeder Kategorie auf die Personen übertragen, aufsummiert und auf ein Maximum von 100 Prozent normalisiert.

Hier gilt: Die Person mit dem höchsten Umsatzgewicht im Ranking (2022 ist das beispielsweise Alfred Stern) bildet die höchste Benchmark für alle weiteren Personen im Ranking.

Variabilität und Systemisches Risiko ergeben sich jeweils aus dem Durchschnitt der Einzelwerte in diesen Kategorien.

Die zum Teil deutlichen Abstände zwischen den Managern bei der Netzwerkzentralität zeigen, wie hoch konzentriert die Netzwerkeinbettung für sich ist (typisch für Machtnetzwerke). Außerdem stellt sich heraus, dass die Manager im Ranking in manchen Dimensionen (z.B. Variabilität) gar nicht den maximal möglichen Wert von 100 erreichen. Die vordersten Plätze dieser Dimension werden meist von Politikern, Funktionären von Wirtschaftsförderverbänden etc. erreicht, die jedoch nicht im Ranking inbegriffen sind.