Ranking der Frauen in Führungspositionen : Österreichs 150 wichtigste Businessfrauen

Ist der Einfluss von Frauen in der Wirtschaft objektiv messbar? Er ist es. Die Analytiker von FAS Research, spezialisiert auf die netzwerkbasierte Erstellung von Lagebildern und Strategien, erarbeiteten in Kooperation mit INDUSTRIEMAGAZIN eine Objektivierung von weiblichem Einfluss in der heimischen Wirtschaft. Grundlage dessen ist die Analyse der Beziehungsstruktur der 20.000 wichtigsten Führungskräfte der österreichischen Wirtschaft. Für den wurden mehr als eine Million Datensätze der 5000 größten Unternehmen gemappt.

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Basis des Rankings der Top-150 erfolgreichen Frauen Österreichs sind die Firmenbuchdaten aller Personen in Österreichs 5000 umsatzstärksten Industriebetrieben, den zehn größten Kreditinstituten (nach Bilanzsumme) sowie den mit jenen verbundenen Privatstiftungen. Aufnahme in die Liste fanden alle in diesen Unternehmen operativ tätigen Menschen (Vorstände, Geschäftsführer) sowie die Aufsichtsrats-Vorsitzenden dieser Unternehmen.

„Zehn Jahre sind vergangen wie im Flug“, sagt Sabine Herlitschka , die im April 2014 die Führung von Infineon Austria übernommen hat. In dieser Zeit ist das Unternehmen massiv gewachsen: „In Zahlen gegossen habe ich mit einem Umsatz von 1,3 Mrd. begonnen, heute stehen wir bei 5,8 Milliarden. Wir hatten damals rund 3.300 Mitarbeiter, heute sind es knapp 6.000. 2014 haben wir 325 Millionen Euro in Forschung und Entwicklung investiert, heute sind es 672 Millionen Euro“ sagt Herlitschka. 

Ursprünglich an einer wissenschaftlichen Karriere interessiert, bringt sich die Biotechnologin nun nicht (nur) in theoretische Diskussionen ein, sondern ist vor allem stark in wirtschaftspolitischen Diskussionen und Initiativen sichtbar: So hat sie etwa die Initiative „Mehr Grips“ mitbegründet, mit der sie gemeinsam mit 29 anderen Führungskräften an den „für Österreich und Europa großen und wichtigen Zukunftsfragen arbeiten“ will. Zusätzlich ist sie Vorsitzende des Beirats des Austrian Supply Chain Institutes (ASCII), weiterhin Vizepräsidentin der österreichischen Industriellenvereinigung und seit Juli 2024 als Aufsichtsmitglied der ÖBAG.

Carola Richter verbindet seit jeher internationale Managementerfahrung mit ihrer Leidenschaft für Musik. Die erste Frau im Vorstand der Voestalpine - sie leitet seit April 2024 die Metal Forming Division des Konzerns - spielt leidenschaftlich Kontrabass. Vor ihrem Wechsel zur Voestalpine war Richter 20 Jahre in leitenden Funktionen bei BASF tätig - unter anderem über zehn Jahre in Asien. Auch dort wollte Richter ihrem musikalischen Hobby nachgehen und wurde Teil des SAR Philharmonic Orchestra - "das beste beste Laienorchester in Hongkong", so Richter. Dabei sei Musik für sie nicht nur ein Ausgleich zum Berufsalltag, sondern auch eine wichtige Inspirationsquelle. 

Obwohl sie noch kein Jahr bei Voestalpine tätig ist, hat Carola Richter auch hier bereits ihr musikalisches Können zum Besten gegeben: Als Mitglied des Orchesters „The Management Symphony“, das musikalische Top-Führungskräfte vereint, hat sie zum 25. Gründungsjubiläum ihres Orchesters bereits im Juni 2024 bei einer Matinee im Wiener Musikverein als Vertreterin von Voestalpine Kontrabass gespielt.

Barbara Potisk-Eibensteiner managt als neue Vorständin seit einigen Wochen die Finanzen der Österreichischen Post AG und ist damit auch für zentrale Bereiche wie Konzern-Immobilien, Konzern-IT & -Einkauf sowie Konzern-Recht verantwortlich – eine Position, die weit über die reine Finanzführung hinausgeht. „Ich bin jemand, der es gern turbulent hat“, sagt sie von sich selbst.

Turbulent ging es auch in ihrer Rolle als Finanzvorständin bei RHI zu, als der Konzern mit Magnesita fusionierte und sie federführend an der Transaktion beteiligt war. Kurz nach der Mega-Fusion wechselte die Managerin in eine ihr bekannte Branche: In die Papierindustrie, in der auch bereits ihr Vater tätig war. Dort war Nachhaltigkeit eines der großen Themen, die auch bei ihrem jetzigen Arbeitgeber ganz oben auf der Agenda steht. Dabei steht nicht nur der "grüne Gedanke" im Fokus, sondern auch in der Art, wie Unternehmen mit Menschen umgehen. „Es geht darum, langfristig den Unternehmenserfolg abzusichern, aber auch eine Umgebung zu schaffen, die für alle zufriedenstellend ist.“

Sie ist nun die erste Frau im Vorstand in der Geschichte der Post - und war auch kurz die einzige Finanzchefin im ATX. Zwar sei sie keine Verfechterin der Quote, aber man sehe: "Sie hat etwas gebracht". 

Dem Ruf des Vaters gefolgt, hatte Katharina List-Nagl in den 2000er Jahren bereits die erste Mission im Familienbetrieb: Den damaligen hidden champion in der Luftfahrtindustrie bekannter zu machen und das internationale Wachstum mitzubegleiten. Nun, über 20 Jahre später, führt Katharina List-Nagl das Unternehmen als CEO.

Nicht nur beim Wandel von einer regionalen Tischlerei zu einem internationalen Ausstatter für Business-Jets und luxuriöse Residenzen war Forschung und Entwicklung dabei ein wichtiger Treiber: „Ohne Forschung und Entwicklung haben wir keine Existenzberechtigung. In der Luftfahrt haben alle Flugzeughersteller ihre eigenen Tischlereien. Sie brauchen einen Grund, warum sie nach Österreich kommen und dort Kabinenbauteile kaufen: Fortschrittliche Technologie.“

Bei einem so starken und schnellen Wachstum, wie es F.List hingelegt hat, spürt ein Unternehmen auch Wachstumsschmerzen: „Wir haben seit 2006 Growth Pains“. Man sei trotz Krisenjahren – 2008/09, Covid, Russland - konstant am Wachsen, auch sie selbst: „Ich bin immer konstruktiv unzufrieden und versuche jeden Tag, die beste Version von mir zu formen und es am nächsten Tag noch besser zu machen. Genauso ist es mit dem Unternehmen.“