Unternehmenskultur : Outplacement: Neue Perspektiven bei Stellenabbau und Kündigung
Als Experte für Veränderungsprozesse mit jahrzehntelanger Erfahrung liefern wir nicht nur praxistaugliche Prozessberatung, sondern auch ein auf die Bedürfnisse der von Kündigung betroffenen Person individuell abgestimmtes Karrierecoaching. Raus aus der Krise, lautet die Devise. Mit dem großen Ziel vor Augen, möglichst bald und ohne große finanzielle Verluste ein berufliches Comeback feiern zu können.
"Stellenabbau und Kündigungen verursachen naturgemäß einige Turbulenzen und Unruhe im Betrieb. Vergessen Sie deshalb aber nicht auf die verbleibende Belegschaft!", so Konrad Fankhauser.
Unterstützung für das Management, HR-Verantwortliche und Führungskräfte
Im Kontext der Prozessberatung für Unternehmen bei der Vorbereitung und Umsetzung von Outplacements richten wir ein besonderes Augenmerk auf die verbleibende Belegschaft. Mit der nötigen Umsicht und dem Bemühen um einen fair gestalteten Trennungsprozess gelingt es, die Motivation und Identifikation der verbleibenden Belegschaft mit dem Unternehmen zu erhalten.
Die Nutzenaspekte für Unternehmen
Vermeidung von Negativpropaganda durch Medien, Betroffene, KundInnen, Banken und Lieferanten
Stärkung der Glaubwürdigkeit des Managements und Stärkung der Unternehmenskultur durch gelebte Wertschätzung
Erhaltung des guten Arbeitsklimas und Unternehmensimage
Förderung der Motivation bei den verbleibenden MitarbeiterInnen
Vermeidung von langwierigen und teuren Rechtsstreitigkeiten
Coaching für Führungskräfte: Trennungsgespräche wertschätzend und verantwortungsvoll führen.
Die Trennungsgespräche gehören zu den schwierigsten Aufgaben der Führungskräfte in der Kommunikation mit den MitarbeiterInnen. Sie sind ein entscheidendes Kriterium bei Umstrukturierungen und tragen wesentlich zur Umsetzung eines erfolgreichen Outplacement-prozesses bei.
Die Nutzenaspekte für betroffene MitarbeiterInnen liegen auf der Hand:
Karriereplanung und –beratung, Erarbeitung einer Bewerbungsstrategie und Optimierung der Bewerbungsunterlagen, Wettbewerbsvorteile am Arbeitsmarkt, Verkürzung des Suchprozesses, Stärkung des Selbstwertgefühls durch das Angebot des Arbeitsgebers
Unser USP: Open End – Betreuung schafft beste Erfolgsaussichten
Hohe Gewissheit eine neue angemessene Position zu finden durch begleitendes Coaching bis zum neuen Job: https://dieberater.com/outplacement/
