Top ranked MBA Programs : MBA-Studium: Was bewirkt ein MBA in Österreich?

Ein Universitätsabschluss ist vielen nicht genug. Die Gründe, sich für einen weiteren Bildungsabschluss in Form eines MBA zu entscheiden, sind vielfältig und sowohl von einzelnen persönlichen Lebensideen als auch von dem Unternehmensumfeld, indem sich die Personen befinden, abhängig. Grundsätzlich ist der MBA die Bildungskür. Wenn man sich nicht für ein zweites Studium entschließen sollte, ist eine postgraduale Ausbildung nicht nur das Sahnehäubchen, sondern auch eine Aussage über die Persönlichkeit. Im Gegensatz zum Studium, das für viele nach der Matura und oft nicht oder nicht durchgehend berufsbegleitend erfolgt, spielen die Anforderungen, um einen Post gradualen Abschluss zu erreichen, in einer höheren Liga.

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Denn das Erringen dieser Ausbildung ist fast durchgehend berufsbegleitend. Die Programme der zahlreichen österreichischen MBA-Anbieter sind zeitlich darauf zugeschnitten. Block-, Abend- und Wochenendkurse bieten die Möglichkeit zur Anwesenheit ohne im Zuge der Ausbildung den Gesamturlaub aufbrauchen müssen.

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Dennoch ist der Zeitaufwand, der für die Bewältigung der Module und das Schreiben von Papers aufgebracht werden muss, nicht zu unterschätzen. Vor allem, wenn zusätzlich die täglichen beruflichen Herausforderungen zu meistern sind und das Lernen abends und am Wochenende erfolgt. Managementfähigkeiten wie effektive Zeiteinteilung, Belastbarkeit und Beharrlichkeit werden also allein durch die Bewältigung der Ausbildung – sozusagen free-of-charge – mitgeliefert. Nicht gratis bereitgestellt wird die Ausbildung, die von unterschiedlichen Anbietern unterschiedlich bepreist wird und einen Kostenfaktor darstellt. Der Modus operandi zur Finanzierung dieses Investments ist unterschiedlich und reicht von der Privatfinanzierung über eine Teilfinanzierung des dienstgebenden Unternehmens bis zu einer Gesamtkostenübernahme des Arbeitgebers.

Das Konzept des lebenslangen Lernens und das grundsätzliche Verständnis, während der rasanten Veränderungen der Arbeitswelt am Ball bleiben zu müssen, sind mit Sicherheit Triebfedern in der Entscheidung zur postgradualen Weiterbildung. Ein weiterer Entscheidungsgrund ist die grundsätzliche Bereitschaft und auch der Wille, sich beruflich immer wieder zu verändern und weiterzuentwickeln. In derselben Branche zu bleiben oder auch denselben Job auszuführen, ist für viele kein Teil der Lebensplanung. Hinzu kommt, dass einige Positionen, die heute dringend nachgefragt werden, teilweise während des Studiums erst im Entstehen waren oder man sich im Zuge der Anwendung der eigenen Fähigkeiten zu einer Vertiefung und Erweiterung des bisherigen Wissens entscheidet.

Bereits 43 %, nur etwas weniger als die Hälfte der Teilnehmer an der großen MBA und Unternehmenszufriedenheitsstudie, sind dem Gedanken der zusätzlichen Weiterbildung zugeneigt. 26 % haben bereits einen MBA absolviert, 9 % befinden sich gerade in der Ausbildung, bei 13 % steht die Absolvierung eines post graduate Studiums am Plan. Interessanterweise ist der MBA-Abschluss derzeit verstärkt männlich besetzt. 63,5 % der an der Studie teilnehmenden Personen, die einen MBA absolviert haben, sind Männer. Steht der Trend aktuell bei österreichischen Universitätsabschlüssen bei einem Frauenanteil von über 50 %, so scheinen postgraduale Ausbildungen derzeit eher männlich dominiert zu sein.

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Zwischen zwei und vier Semestern dauert die berufsbegleitende Ausbildung. Die Erwartungen, die damit verbunden sind, bestehen häufig aus einem Mix. Lernen, sich verändern und zu entwickeln, neue Skills und Wissen anwenden können, ein höheres Gehalt, ein größeres Netzwerk und bessere Chancen am Arbeitsmarkt werden grundsätzlich angeführt. Der Fokus liegt auf der Intensivierung des bereits bestehenden Wissens. Für 40 % der Befragten ist die Vertiefung bereits bekannter Fachgebiete ein Beweggrund zur MBA-Entscheidung. Die Entwicklung weiterer persönlicher Skills begeistert 38 %.

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Der persönliche Netzwerkaufbau, der gerade für die weitere Karriereentwicklung oft ein springender Punkt ist, ist für 27 % der Teilnehmenden relevant. Diese Erwartung steht Kopf an Kopf mit dem Erwerben von Wissen in komplementären Fachgebieten, das für 25 % ein Kriterium darstellt. Die Meinung zur Sinnhaftigkeit einer universitären Weiterbildung ist aber nicht nur positiv. 12,5 % der Studienteilnehmer halten diese Zusatzausbildung für nicht notwendig.

Ein MBA kostet Zeit und Geld. Neben der Skills und Wissensvermittlung sollte sich das Investment daher auch in der Karriere und auf dem Kontostand niederschlagen. Und das tut es. Im Auswahlprozess von ähnlich geeigneten Bewerberi:nnen macht ein absolviertes Executive bzw. Professional MBA einen Unterschied. Für 61,5 % der Entscheider spielt die zusätzliche Ausbildung eine wesentliche Rolle und wird zum Zünglein auf der Waage im Bewerbungsprozess. Doch, MBA ist nicht gleich MBA. Um den erwarteten Effekt für die Weiterentwicklung zu garantieren, müssen die richtigen Institutionen gewählt werden. Und da trennt sich die Spreu vom Weizen, beziehungsweise sollten in der Auswahl der Anbieter einige Parameter wohl überlegt werden.

Zu den persönlichen Präferenzen, zu Inhalt und Wissen sollten renommierte österreichische Bildungsinstitutionen mit namhaften internationalen Lehranstalten verglichen werden. Denn 20 % der Befragten gaben an, die Ausbildung von internationalen Anbietern zu bevorzugen. Doch 18 % waren vermehrt von der Qualität der inländischen Hochschulen überzeugt. Der Auswahl zum passenden MBA sind also durchaus auch langfristige Karriereplanungen zu unterlegen.

Ein postgradualer Abschluss lohnt sich und das schlägt sich auch auf dem Gehaltszettel nieder. Mehr als 25 % des bisherigen Gehaltes können Absolventen 3 Jahre nach Abschluss des MBA in den besten Fällen auf dem Konto wieder finden. Das bestätigen 13 % der Teilnehmenden der MBA-Studie. 26 % der Partizipierenden gaben eine Einkommenssteigerung um bis zu 25 % an und 23 % versichern eine Erhöhung um 10 %. Die Tendenz geht in die erwartete Richtung. Manche Teilnehmenden konnten den Auswirkungen auf das Gehalt zwar keine direkte Prozentzahl zuweisen, sind aber der Überzeugung, dass ein MBA-Zertifikat genug Schlagkraft besitzt, um diverse gläserne Decken, die in Unternehmen hängen, zu durchstoßen und auf diese Art in höhere Gehaltsklassen vorzudringen.

Die Nachfrage nach postgradualer Ausbildung steigt und erfreut sich hoher Beliebtheit und Akzeptanz, um die Karriere anzuheizen. Weniger erfreulich ist derzeit die Grundstimmung in vielen Unternehmen. Hier wird die Führungsriege massiv in die Pflicht gerufen. Vor allem mit der Beschreibung der Arbeitskultur als positiv sind viele Studienteilnehmer überfordert. Interessanterweise hat diese Aussage auch keine geografische Ausprägung – die Stimmung scheint über alle Unternehmensbereiche und Örtlichkeiten nicht besonders erfreulich zu sein. Das Vorhandensein von gläsernen Decken wird auch durchwegs bestätigt. Diese scheinen im Osten des Landes noch geringfügig weniger zu bemerken zu sein. Auch von der Möglichkeit, im eigenen Unternehmen Karrieresprünge zu machen, scheint man österreichweit nicht überzeugt.

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