Österreichs beste MBA 2023

Die große MBA-Studie des INDUSTRIEMAGAZIN zeigt auf, wie breit der Nutzen eines solchen Abschlusses wahrgenommen wird. Doch auch, welche Stimmung unter Führungskräften und leitenden Positionen in den Unternehmen herrscht.

Wir haben Führungskräfte, Personalverantwortliche, sonstige leitende Positionen, aber auch Personen in nicht leitenden Positionen, die sich als in strategische Entscheidungen involviert sehen, zu ihren Lebensumständen befragt und dazu, wie ihr Unternehmen sie unterstützt.

Dabei heraus kamen teils deutliche Unterschiede zwischen Ost-, Süd- und Westösterreich, aber auch zwischen den Geschlechtern. Nur eines haben die Antworten alle gemeinsam: Eine extrem gute Stimmung herrscht wohl nicht in den österreichischen Unternehmen.

Etwa beim Thema Chancengleichheit. Generell wittern die Befragten in ihrem jeweiligen Unternehmen eher eine gläserne Decke, als dass sie diese ausschließen könnten. Wiederum drängt sich die interessante Feststellung eines Gefälles auf, sowohl zwischen den Geschlechtern als auch den Regionen: Männer in Südösterreich stimmen am deutlichsten zu, dass es eine gläserne Decke gibt, gefolgt von Frauen nicht etwa in Südösterreich, sondern in Ostösterreich.

Ein Hinweis in diese Richtung findet sich auch in den Antworten auf unsere Detailfrage, ob Frauen als Führungskräfte im jeweiligen Unternehmen gut repräsentiert sind. Generell stimmte hier keines der Geschlechter und keine der Regionen zu. Bemerkenswert ist aber, dass sowohl in Süd- als auch Westösterreich die Zustimmung bei Männern und Frauen geradezu deckungsgleich niedrig ist. Lediglich in Ostösterreich stufen Frauen die Situation deutlich negativer ein als Männer.

Ob sich die Karrierechancen wohl mit einem MBA-Abschluss verbessern würden? Immerhin nennen fast 80 Prozent unserer Befragten keine derartige Ausbildung ihr Eigen, mehr als die Hälfte der Studienteilnehmer hat auch derzeit keine Pläne in die Richtung. Dennoch: Gut ein Viertel befindet sich aktuell in einem MBA-Studium oder plant, eines zu beginnen.

Möglich, dass diese Zahl noch steigt. Denn dass sich ein MBA für Führungskräfte gar nicht auszahlt, bejahen die wenigsten. Annähernd die Hälfte der Befragten – egal, ob diese bereits einen Abschluss haben, derzeit einen machen oder eben nicht – betrachten einen MBA als sich lohnend für Führungskräfte, um ihre Fachgebiete noch zu vertiefen.

25 Prozent sehen den Nutzen im Wissenserwerb in komplementären Fachbereichen. Nach der Erfahrung von Barbara Brenner, Dekanin der Fakultät für Wirtschaft und Globalisierung an der Donau-Universität Krems machen sich hier bei Führungskräften besonders jene Fachbereiche gut, bei denen es um „aktuelle, gesellschaftsrelevante Themen wie zum Beispiel Nachhaltigkeit, Digitalisierung, Innovation, oder Agile Organisation und Führung“ geht.

Doch auch die persönlichen Vorteile werden nicht ausgeschlagen: 39 Prozent sehen eine Entwicklung persönlicher Skills als möglichen Nutzen. „Oft ist im Daily Business keine Zeit, sich tiefergehend mit Persönlichkeitsentwicklung auseinanderzusetzen. Gerade die ist aber für Führungskräfte unerlässlich“, sagt Eva Schiessl-Foggensteiner, Geschäftsführerin des Executive Education Centers der FH des BFI Wien.

Freilich haben viele Führungskräfte bereits ein betriebswirtschaftliches Studium in der Tasche. Ein Ausschlusskriterium für das Interesse an einem MBA ist das aber nicht – wie sich auch an der WU Executive Academy selbst zeigt, wo über ein Drittel der MBA-Aspiranten eben bereits betriebswirtschaftlich ausgebildet sind.

„Ein sorgfältig ausgewähltes MBA-Programm hat so vieles zu bieten, was über die Vermittlung von fundiertem betriebswirtschaftlichem Wissen und umfangreichen Führungskompetenzen hinausgeht“, sagt Barbara Stöttinger, Dekanin der WU Executive Academy – dem Sieger des diesjährigen Rankings – und nennt Networking als ein Beispiel. Tatsächlich nennt gut ein Viertel unserer Befragten die Erweiterung des persönlichen Netzwerkes als einen guten Nutzen des MBA-Studiums.

Dass ein MBA sich also im Bildungsportfolio einer Führungskraft nicht schlecht macht, darüber ist sich der Großteil einig. Wird das auch im Bewerbungsprozess nicht vergessen? „Hier ist die Einschätzung über die Jahre hinweg gleichbleibend: Ein MBA spielt in der Bewerberauswahl eine große Rolle“, sagt Studienersteller Herbert Kling von brandscore.at.

Nicht einmal 20 Prozent der Befragten sprechen einem entsprechenden Abschluss grundsätzlich gar keine Bedeutung im Bewerbungsprozess zu. Schließlich zeige dieser, „ob oder dass sich jemand auch über seine Grundausbildung hinaus weiter für neue Themen interessiert“, sagt Eva Schiessl-Foggensteiner, Geschäftsführerin des Executive Education Centers der FH des BFI Wien. „Dass jemand in sich und seine Fähigkeiten investiert und auch in der Lage ist, begonnene Vorhaben erfolgreich zum Abschluss zu bringen – genau das sind Kompetenzen und Persönlichkeitsmerkmale, die Unternehmen suchen und schätzen.“

Pikant wird es aber bei der Herkunftsfrage des Abschlusses: Denn knapp 32 Prozent stufen nur den MBA eines internationalen Anbieters als relevant ein – über den Abschluss eines österreichischen Anbieters sagen das lediglich14 Prozent. Ist das mit einem markanten Qualitätsunterschied zu erklären?

Das wohl eher nicht. So zählt etwa die WU Executive Academy zu den weltweit nur knapp über 100 Business Schools, die über die dreifache Akkreditierung AACSB, AMBA und EQUIS verfügen. Und der Global Executive MBA dieser Institution wurde in den Financial Times nun schon zum dritten Mal in Folge unter den Top 40 Programmen weltweit gereiht.

Doch gerade für Führungskräfte ist eine internationale Ausbildung oft unerlässlich. „Interessierte setzen einen derartigen Fokus voraus und naturgemäß trägt ein internationales Programm diesen Aspekt bereits in sich. Entscheidet sich jemand aus Wien, in Madrid ein MBA-Programm zu absolvieren, so empfindet diese Person allein schon die Destination als international und überträgt dies auf das Programm, selbst wenn die Inhalte sich rein auf den spanischen Markt beziehen“, findet Manfred J. Schieber, Programmleiter International MBA in Management & Communications der FHWien der WKW eine Erklärung für das Studienergebnis.

„Für Unternehmen hierzulande sind ein solches Programm und die Ausbildung der Studierenden aber nachvollziehbar internationaler, weil damit eine Auslandserfahrung einhergeht, was bei einem inländischen Programm nicht der Fall ist.“

Wohl aus dem gleichen Grund finden sich auch viele ausländische Studierende bei österreichischen MBA-Anbietern wieder – an der WU Executive Academy etwa macht ihr Anteil über 75 Prozent aus.

Während der positive Einfluss, den ein MBA auf den Bewerbungsprozess haben kann, sich recht klar aus dem Studienergebnis herauslesen lässt, fällt eine größere Streuung in den Antworten auf eine andere Frage auf: nämlich auf die, ob auch ein monetärer Einfluss deutlich ist. Insgesamt 34,5 Prozent können nicht eindeutig zustimmen, dass das Gehalt binnen drei Jahren nach einem Abschluss steigt.

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Davon knapp die Hälfte gibt an, dass eine solche Steigerung zwar nicht messbar sei, ein MBA aber durchaus die Möglichkeit biete, eine eventuelle gläserne Decke zu durchbrechen. Dennoch – mehr als die Hälfte der Befragten verbindet eine Absolvierung des Studiums mit einer Gehaltssteigerung, teilweise sogar um mehr als 25 Prozent. Hier zu beachten ist, dass es sich bei den Antwortgebern sowohl um Personen handeln kann, die als Führungskräfte selbst solche Erhöhungen bewilligen, als auch um Personen, die Gehaltssprünge bereits bei sich selbst oder Mitarbeitenden beobachten konnten.

Eva Schiessl-Foggensteiner hält ein solches „Sich-bezahlt-machen“ zumindest mittelfristig für gut möglich. Schließlich sei der akademische Titel „immer ein klares Signal: Ich habe ein akademisches Wissens- und Kompetenzniveau mit Brief und Siegel. Das kann einem niemand mehr streitig machen.“

Ans Streitigmachen denkt auch sicher niemand. Aber ob die Kompetenzen genügend wertgeschätzt werden, ob in den österreichischen Unternehmen ausreichend Anerkennung vermittelt wird? Hier zeichnen die Umfrageergebnisse wiederum nicht das beste Bild. Durch die Regionen fallen hier die Antworten negativ aus.

Besonders Frauen in Ostösterreich geben kaum an, sich und ihre Kompetenzen wertgeschätzt zu empfinden. All das Positive, das ein MBA mit sich bringen kann, und die Stimmung in den Unternehmen – die gehen derzeit einfach nicht Hand in Hand.