Top 1000 Manager - die Datenbank

Basis des Rankings sind die Firmenbuchdaten aller Personen in Österreichs 5000 umsatzstärksten Industriebetrieben sowie der mit jenen verbundenen Privatstiftungen.

Aufnahme in die Liste fanden

  • Alle in diesen Unternehmen operativ tätigen Menschen (Vorstände, Geschäftsführer)
  • Die Aufsichtsräte dieser Unternehmen
  • Die Top-Führungskräfte aus dem Bereich Banken und Versicherungen.

Keine Aufnahme in das Ranking fanden wie in den Vorjahren Politiker, Manager aus dem Gesundheitsbereich oder Wirtschaftsanwälte.

Die Kriterien

Für alle folgenden Kriterien werden die Firmen-Werte auf die Personen übertragen, aufsummiert und auf ein Maximum von 100 Prozent normalisiert. Die Gesamt-Variabilität ergibt sich aus dem Durchschnitt der EinzelVariabilitäten.

Die Vernetzung

Jede Person übernimmt die Netzwerkzentralität aller Institutionen (Firmen, Politik/Staat, Gesellschaft), in denen sie Funktionen bekleidet. Die Netzwerkzentralität wiederum umfasst die beiden Dimensionen „Brokerage Capital“ (Verbindung unterschiedlicher Netzwerkbereiche) und „Closure Capital“ (Einbettung in Cliquen).

Der Umsatz

Für jede Person wird der Umsatz der Unternehmen, in denen sie Funktionen bekleidet, aufsummiert – gewichtet nach der Funktion (Vorstandsvorsitz = 1, Aufsichtsratsvorsitz = 0,75 etc.)
Dies wird für Industrie- und Finanzunternehmen getrennt durchgeführt, um nicht Bilanzsumme und Umsatz zu vermischen.

Die Variabilität

Variabilität findet heuer erstmals Eingang in das Ranking. Der Wert setzt sich aus den vier folgenden Aspekten zusammen.

Branchen-Variabilität

FASresearch erzeugt das Netzwerk der Top-5.000-Unternehmen und ihrer Eigentümer und Töchter anhand von Kapitalbeteiligungs-/Eigentums-Beziehungen und/oder Verbindungen über Personen. Die Unternehmen werden NACE-Klassen zugeordnet, und daraus wird ein Variabilitäts-Index für jede Firma errechnet. Der ist desto höher, mit je mehr Unternehmen verschiedener NACE-Klassen die Firma verbunden ist und je gleichmäßiger sich die Verbindungen auf die NACE-Klassen verteilen.

Alters-Variabilität

Wie gleich verteilen sich die Angehörigen der Gremien einer Firma auf unterschiedliche Altersklassen?
Je gleicher verteilt (Gini-Koeffizient), desto höher der Index pro Unternehmen.

Internationalität

Anzahl der Länder, in denen ein Unternehmen Eigentümer, Beteiligungen oder Töchter hat.

Frauenanteil in Führungsgremien

Prozentanteil der Frauen in Geschäftsführung/Vorstand/ Aufsichtsrat.

Rang Name Gesamt Vernetzung Umsatz Variabilität
Rang Name Gesamt Vernetzung Umsatz Variabilität
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