Top 1000 Manager - die Datenbank

Basis des Rankings sind die Firmenbuchdaten aller Personen in Österreichs 5000 umsatzstärksten Industriebetrieben sowie der mit jenen verbundenen Privatstiftungen.

Aufnahme in die Liste fanden

  • Alle in diesen Unternehmen operativ tätigen Menschen (Vorstände, Geschäftsführer)
  • Die Aufsichtsräte dieser Unternehmen
  • Die Top-Führungskräfte aus dem Bereich Banken und Versicherungen – jedoch nur über ihre Funktionen außerhalb der Finanzbranche.

Keine Aufnahme in das Ranking fanden wie in den Vorjahren Politiker, Manager aus dem Gesundheitsbereich oder Wirtschaftsanwälte.

Nach welchen Kriterien wird bewertet?

Für alle Kriterien werden die Firmenwerte (nach den obigen Schlüsseln) auf die Personen übertragen, aufsummiert und auf ein Maximum von 100 Prozent normalisiert. Das Kriterium Variabilität ergibt sich aus dem Durchschnitt der Einzelvariabilitäten. Die Rangreihung innerhalb von Ex-aequo-Wertungen geschieht nach den weiteren Nachkommastellen, die im Heft nicht abgebildet werden.

Die Vernetzung

Jede Person übernimmt die Netzwerkzentralität aller Institutionen (Firmen, Politik/Staat, Gesellschaft), in denen sie Funktionen bekleidet. Die Netzwerkzentralität wiederum umfasst die beiden Dimensionen „Brokerage Capital“ (Verbindung unterschiedlicher Netzwerkbereiche) und „Closure Capital“ (Einbettung in Cliquen).

Der Umsatz

Für jede Person wird der Umsatz der Unternehmen, in denen sie Funktionen bekleidet, aufsummiert – gewichtet nach der Funktion (Vorstandsvorsitz = 1, Aufsichtsratsvorsitz = 0,75 etc.)
Dies wird für Industrie- und Finanzunternehmen getrennt durchgeführt, um nicht Bilanzsumme und Umsatz zu vermischen.

Die Variabilität

Der Wert setzt sich aus vier Aspekten zusammen.

Branchen-Variabilität

FASresearch erzeugt das Netzwerk der Top-5.000-Unternehmen und ihrer Eigentümer und Töchter anhand von Kapitalbeteiligungs-/Eigentums-Beziehungen und/oder Verbindungen über Personen. Die Unternehmen werden NACE-Klassen zugeordnet, und daraus wird ein Variabilitäts-Index für jede Firma errechnet. Der ist desto höher, mit je mehr Unternehmen verschiedener NACE-Klassen die Firma verbunden ist und je gleichmäßiger sich die Verbindungen auf die NACE-Klassen verteilen.

Alters-Variabilität

Wie gleich verteilen sich die Angehörigen der Gremien einer Firma auf unterschiedliche Altersklassen?
Je gleicher verteilt (Gini-Koeffizient), desto höher der Index pro Unternehmen.

Internationalität

Anzahl der Länder, in denen ein Unternehmen Eigentümer, Beteiligungen oder Töchter hat.

Frauenanteil in Führungsgremien

Prozentanteil der Frauen in Geschäftsführung/Vorstand/ Aufsichtsrat.

Rang Name Gesamt Vernetzung Umsatz Variabilität
Rang Name Gesamt Vernetzung Umsatz Variabilität
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