Konrad Fankhauser, Geschäftsführung und HRM bei die Berater®, ist Personalverantwortlicher und leitet seit vielen Jahren den Bereich Outplacement. Zu seinen aktuellen Arbeitsschwerpunkten zählen Prozessberatung bei Stellenabbau und Kündigung, Führungskräftecoaching, Potenzialanalysen, Karrierecoaching und Recruiting von neuen MitarbeiterInnen. Er ist neben seiner Tätigkeit im Personalmanagement auch Referent und Fachbuchautor.

Unternehmenskultur

Outplacement mit Verantwortung. Eine Frage der Unternehmenskultur.

Personalabbau zählt zu den schwierigsten Entscheidungen in einem Unternehmen. Wie mit Kündigungen in der heutigen Zeit umgegangen werden sollte.

Blog IM-Expertenpool die Berater Konrad Fankhauser

Wenn jedoch nach Erwägung aller Alternativen keine andere Wahl bleibt, ist es im Sinne der Unternehmenskultur und eines weiterhin intakten Betriebsklimas wesentlich, WIE mit Kündigungen umgegangen wird. 

Neue Perspektiven bei Stellenabbau und Kündigung

Durch einen fairen Trennungsprozess bleibt die Motivation und Identifikation der verbleibenden Belegschaft mit dem Unternehmen erhalten. Als Experte für Veränderungsprozesse mit jahrzehntelanger Erfahrung liefern wir nicht nur praxistaugliche Prozessberatung, sondern auch ein auf die Bedürfnisse der von Kündigung betroffenen Person individuell abgestimmtes Karrierecoaching. Raus aus der Krise, lautet die Devise. Mit dem großen Ziel vor Augen, möglichst bald und ohne große finanzielle Verluste ein berufliches Comeback feiern zu können.

Outplacement ist bei uns ein persönliches Coachingprogramm in mehreren Schritten zur Begleitung während der Kündigungs-/Freistellungsphase und danach zur Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Job.

Wer seinen Job verliert, steht nicht am Ende seines Berufslebens, sondern vor einem Neubeginn. Raus aus der Krise, lautet die Devise. Abhängig von der jeweiligen Ausgangssituation und dem individuellen Interesse durchlaufen die Kandidaten das die Berater©-Unterstützungsprogramm in mehreren Schritten mit den jeweils relevanten Themenschwerpunkten wie Situationsanalyse, Aufarbeitung von Zukunftsängsten, Entscheidungsfindung, Potenzialanalyse, Erarbeitung einer Bewerbungsstrategie und Optimierung der Bewerbungsunterlagen, Online-Bewerbungen, Umgang mit den Sozialen Medien, Aktivieren der verfügbaren Netzwerke, Vorbereitung auf Gehaltsverhandlungen und Fragen zum Vorstellungsgespräch.

White Paper zum Thema

Outplacement muss immer das Ziel verfolgen, eine win-win Situation für alle Beteiligten herzustellen

Geschäftsführung, Human Resource Management, Führungskräfte, Betriebsrat und betroffene MitarbeiterInnen. Dabei vertrauen wir nicht auf Patentrezepte, sondern auf individuelle Beratung und ein eigenständiges Programm, das wir gemeinsam mit unseren KundInnen gestalten. Mit viel Kreativität, Engagement und dem nötigen Fingerspitzengefühl.

Zum Angebot von "die Berater": Outplacement-Angebot