HR-Report

Die agile Organisation ist im Kommen

Im Bewusstsein vieler Unternehmen hat die agile Organisation mittlerweile einen hohen Stellenwert, wie der aktuelle Hays HR-Report 2018 bestätigt.

Hays Design Thinking

Das diesjährige Schwerpunktthema des diesjährigen HR-Reports von Hays ist agile Organisation. Dafür haben Hays und das Institut für Beschäftigung und Employability (IBE) über 1.000 Mitarbeiter aus Organisationen im deutschsprachigen Raum zum Thema befragt. Demnach habe die agile Organisation im Bewusstsein vieler Unternehmen eine hohe Bedeutung. Dies sagen 51 Prozent der Befragten des HR-Reports. Je jünger die Befragten sind und je höher ihre hierarchische Position dabei ist, als umso höher wird ihre Bedeutung angesehen. Im Laufe der nächsten drei Jahre wird ihr Stellenwert deutlich auf 69 Prozent zunehmen, so die Informationen des Reports. 
 
Allerdings werden die vorhandenen agilen Methoden gegenwärtig nur sporadisch genutzt: Gerade mal 19 Prozent der Befragten nutzen Design Thinking und nur elf Prozent setzen Scrum ein.
 
Vor allem ihre höhere Flexibilität (55 Prozent) und ihre Schnelligkeit (51 Prozent) sprechen für die agile Organisation im Gegensatz zur klassischen Linienorganisation. Auf dem Weg dorthin gibt es jedoch noch große Hürden. Als größte Spannungsfelder zwischen den beiden Organisationsformen nennen die Befragten in erster Linie die Klärung von Verantwortlichkeiten (31 Prozent), die Neuausrichtung vorhandener Prozesse und Strukturen (28 Prozent) sowie das mangelnde Vertrauen (26 Prozent) innerhalb der Organisation.
 
Gerade in der Unternehmenskultur muss sich daher noch einiges ändern. Die kulturellen Topthemen, an denen Organisationen zu arbeiten haben, lauten: Mitarbeiter müssen künftig mehr Verantwortung (33 Prozent) übernehmen, eine höhere Fähigkeit zur Selbstorganisation in Teams entwickeln sowie mit kritischen Themen offener umgehen (jeweils 32 Prozent).