Die gute Nachricht zuerst: Es sind schon 125 Frauen, die sich in der Rangreihung der eintausend bestvernetzten Führungskräfte dieses Landes wiederfinden lassen. Noch im Vorjahr konnten in der umfassenden Analyse der Firmenbuchdaten von über 1000 Leadern des Landes nur 111 weibliche Manager mit Spitzennetzwerk identifiziert werden.

Die Top 3 im Ranking der wichtigsten Frauen des Landes haben sich dabei verändert – allerdings nur in der Reihenfolge. Sowohl Infineon-Vorstandsvorsitzende Sabine Herlitschka als auch die Vorstandsvorsitzende der Vienna Insurance Group, Elisabeth Stadler, haben Casinos-Austria-Generaldirektorin Bettina Glatz-Kremsner überholt. Auch in den Top10 blieb kein Stein auf dem anderen – lediglich Michaela Keplinger-Mitterlehner, stellvertretende Vorstandsvorsitzende der Raiffeisenlandesbank Oberösterreich, konnte ihren 4. Platz verteidigen.

Zu einem bisher unerreichten Netzwerkhebel gelangt Sonja Zimmermann, die unter den Top-1000 der Rangreihung 2019 noch nicht vertreten war – und damit auch nicht in der Listung der wichtigsten Managerinnen. In diesem Jahr belegt sie Rang 22 (bzw. Rang 166 im Top1000-Manager-Ranking, und liegt damit nur zwölf Plätze hinter Vater Norbert). Die Ursache dafür ist simpel: Zimmermann hat ihren Vater im März als Aufsichtsratschefin der Berndorf AG beerbt.

Frauenquote wirkt – aber langsam

Der Anteil an Aufsichtsrätinnen in heimischen Börsenunternehmen steigt dabei seit der Einführung der Frauenquote 2018 kontinuierlich: In 48 der 55 von Ernst & Young untersuchten Unternehmen sitzt mindestens eine Frau im Aufsichtsrat, seit Einführung der Quote gibt es 44 Aufsichtsrätinnen mehr, damit ist ihre Zahl auf einen neuen Höchststand von 27,8 Prozent gestiegen. Gleichzeitig erfüllt die vorgeschriebene Quote von 30 Prozent fast ein Viertel der 21 börsennotierten Unternehmen noch nicht: von den derzeit 521 Aufsichtsratsmitgliedern der im Wiener Börse Index notierten österreichischen Unternehmen sind 145 Frauen.

Wie auch im letzten Jahr sind Energieversorger und die Finanzbranche mit 35,5 bzw. 33,1 Frauenanteil im Aufsichtsrat Spitzenreiter nach Branche, die Logistikbranche wiederum erfüllte im letzten Jahr noch die Quote – erreicht dies aber aktuell mit 25,9 Prozent nicht.

Heimische Vorstandsetagen sind noch sehr weit entfernt von solchen Zahlen. Nur 15 von 190 Vorstandsmitgliedern waren am 1. Jänner 2021 in österreichischen Börsen-Firmen weiblich. Damit ist der Frauenanteil im letzten halben Jahr sogar um eine Vorständin gestiegen, er liegt damit bei 7,9 Prozent.

In Österreich gibt es keine Quotenvorgaben für den Vorstand, aber die zuletzt in Deutschland beschlossene Quote würden nur fünf der 21 darunter fallenden, im WBI notierten Unternehmen erfüllen. Die deutsche Regelung sieht vor, dass in Vorständen börsennotierter und paritätisch mitbestimmter Unternehmen mit vier oder mehr Mitgliedern spätestens ab einer Neubesetzung ein Mitglied eine Frau sein muss.

Würde die deutsche Regelung in Österreich gelten, dann würden bei Neubestellungen 16 Frauen zusätzlich in Vorstände einziehen, analysiert EY. Insgesamt ist in 41 von 55 österreichischen börsennotierten Unternehmen keine Frau im Vorstand.

Sehen Sie untenstehend das vollständige Ranking der 125 wichtigsten Frauen des Landes. Auf Seite 2 finden Sie "Das Gesellschaftsexperiment", das die Situation für Führungskräfte im Lockdown beschreibt. Auf Seite 3 finden Sie ausgewählte Portraits der 125 wichtigsten Managerinnen.

Der Powerfrauen-Index: Wie wir die Bestenliste der einflussreichen Frauen erstellen

Wer wurde berücksichtigt?

Berücksichtigt wurden alle Frauen mit Funktionen in Österreichs 5000 umsatzstärksten Unternehmen sowie den verbundenen Privatstiftungen (Quelle: Firmenbuch, Stand Juli 2020). Nicht berücksichtigt wurden Politikerinnen, Managerinnen aus dem Gesundheitsbereich und Wirtschaftsanwältinnen.

Was wurde gemessen?

Die Analyse übernahmen Statistiker des Netzwerkanalyseinstituts FASresearch. Sie errechneten

• die absolute Größe des Netzwerks
• das Umsatzgewicht des Netzwerkes: für jede Person wird der Umsatz der Unternehmen, in denen sie Funktionen bekleidet, aufsummiert – gewichtet nach der Funktion (Vorstand, Aufsichtsrat, Vorstandsvorsitz etc.)
• die Diversität des Netzwerkes: anhand von Beteiligungs-/Eigentums-Beziehungen und Verbindungen über Personen wird errechnet, wie hoch die Alters-, Branchen-, Geschlechter- und die geografische Variabilität im Netzwerk ist.

Wie wurde gemessen?

Die Bewertung erfolgt über den Benchmark des besten Netzwerkteilnehmers (weiblich wie männlich) in jeder Kategorie. In der Kategorie „Größe des Netzwerks“ ist über im Firmenbuch identifizierbare Netzwerke Wolfgang Hesoun, Vorstandsvorsitzender von Siemens Österreich, mit 100 Prozent das Maß aller Dinge – Sabine Herlitschka kommt mit 67,5 nur knapp vor Bettina Glatz-Kremsner mit 67 Prozent. In der Kategorie „Umsatzgewicht“ ist Erwin Hameseder, Vorstandschef der Raiffeisen Holding Wien NÖ, die Benchmark, Doris Wendler, Vorständin bei der Wiener Städtischen Versicherung, kommt dem im Managerinnenranking mit 84,2 Prozent am nächsten. In der Kategorie „Diversität“ punktet Karin Exner-Wöhrer, Vorständin der Salzburg Aluminium AG, mit 94,6 Prozent.